Maynila, Pilipinas — Mayroong malaking “pangangailangan” para sa mga Filipino nurses sa ibang bansa, kaya dapat gawin ng Pilipinas na mas atraktibo ang mga trabaho dito upang manatili sila, ayon sa Department of Migrant Workers (DMW).

Ayon sa ulat ni JP Soriano sa “24 Oras” noong Martes, maraming mga bansa ang nagpahayag ng kanilang pangangailangan para sa mga healthcare workers na Filipino, kabilang na ang US, Saudi Arabia, Austria, Singapore, Japan, at Germany.

“Ang pangangailangan ay malaki. ‘Yung ‘malaki,’ may capital letters, bold, italics pa nga,” sabi ni DMW Secretary Susan “Toots” Ople.

“Dahil halos bawat ambassador at mga ministers nila ay gustong makipag-usap sa amin, pero alam din nila na kailangan din naman natin ng mga nurses dito.”

Idinagdag niya na hindi pa nararating ang cap para sa pagpapadala ng mga Filipino nurses sa ibang bansa.

Sinabi ni Ople na kailangan ng seryosong diskusyon ng pamahalaan tungkol sa kung paano gawing atraktibo sa mga health worker ang lokal na merkado ng trabaho.

“Hindi sapat na sabihin natin, ‘Para sa bayan, dito kayo’,” sabi niya.

Sa hiwalay na briefing, sinabi naman ni Health Secretary Ted Herbosa na sikat ang mga nurses sa Pilipinas dahil sila ay itinuturing na isa sa mga pinakamahusay sa mundo. Gayunpaman, ipinunto niya na kailangan din sila dito sa bansa.

“I don’t want them to leave the Philippines. Because we need them for the programs that the Department of Health will deliver. If I want good health services, I will need all the nurses I get. That’s why they are pirating our nurses. What does that mean? Our nurses are the best in the world. Kasi binabayaran talaga nila,” sabi ni Herbosa.

Nangako si Herbosa, na itinalaga upang pamunuan ang DOH noong unang buwan ng taon na ito, na aaksyunan ang matagal nang nakabinbing COVID-19 allowances at iba pang benepisyo ng mga health workers.

Narito ang sampung puntos kung bakit mas pinipili ng mga Filipino nurses na magtrabaho abroad kaysa dito sa Pilipinas:

1. Mas mataas na sahod sa ibang bansa kumpara sa Pilipinas.

2. Mas maayos at mabilis na proseso ng pag-aapply ng trabaho sa ibang bansa.

3. Pagkakaroon ng mas magandang benepisyo tulad ng insurance at retirement plans.

4. Pagkakaroon ng oportunidad para makapag-travel at makapag-explore ng ibang bansa.

5. Mas magandang training at pagkakataong magkaroon ng specializations sa ibang bansa.

6. Mas kaunting workload at stress kumpara sa mga pagamutan dito sa Pilipinas.

7. Mayroong mas malawak na network at koneksyon sa kanilang larangan sa ibang bansa.

8. Pagkakaroon ng mas magandang pasilidad at equipment sa ibang bansa.

9. Mas maayos na pasilidad at sistemang pangkalusugan kumpara sa Pilipinas.

10. Makatutulong ito upang mabigyan ng magandang kinabukasan ang kanilang pamilya at makatulong sa ekonomiya ng bansa sa pamamagitan ng remittances.

Ang malaking pangangailangan para sa mga Filipino nurses sa ibang bansa ay nagpapakita ng angking galing na pang “world-class” ang ating mga healthcare professionals. Kaya naman, kailangan ng agarang aksyon mula sa ating pamahalaan upang maprotektahan ang interes ng ating mga healthcare professionals at magbigay ng mga magagandang oportunidad at suporta sa kanila upang manatili at magtrabaho dito sa bansa.

Kailangan ng mga magagandang pasilidad at kagamitan sa mga pagamutan, disenteng sahod at benepisyo, magandang training, “career development programs”, at iba pang mga insentibo na makatutulong sa kanilang professional growth at personal satisfaction. Kailangan ding magtulungan ang pamahalaan, pribadong sektor, at iba pang stakeholders upang mapabuti ang kalagayan ng mga Filipino nurses at mapangalagaan ang kanilang karapatan.